Espace professionnels
Un coaching professionnel peut être utile, sur une période définie, lorsque des difficultés sont rencontrées sur une prise de fonction, sur des situations relationnelles, pour débloquer une situation, être plus efficace, franchir un palier…
Le coaché renforce son potentiel, sa motivation et ses ressources, et ainsi, sa capacité à mobiliser les bonnes ressources en fonction de l'objectif visé.
Effectivement, le coaching dans le monde de l’entreprise est défini comme un processus de connaissance de soi qui permet de se sentir bien au travail. Il touche tous les employés, cela pour permettre de développer l’entreprise et d’atteindre ses objectifs.
Coach et Coaché
COACHING
Le coaching est une forme d'accompagnement par un coach en vue d'atteindre un ou des objectifs pour
avancer dans votre carrière professionnelle.
COACH
Le coach est votre accompagnateur personnel. Il vous procure des conseils et vous aide à booster
votre carrière professionnelle et à vous épanouir. Grâce à ses compétences et son expertise, il a
pour mission de vous soutenir dans vos différentes démarches afin d'atteindre vos objectifs
professionnels.
Un homme doit être assez grand pour admettre ses erreurs, assez intelligent pour
apprendre de
celles-ci et assez fort pour les corriger.
John C.Maxwell
Les Avantages
Il y a un lien entre le développement personnel et le développement de l’entreprise. Ainsi, pour développer la performance d’une entreprise, il faut prendre en compte les compétences et les capacités de chacun de ses employés, ce qui nécessite le recours du manager au coaching. Il est à noter qu’il y a différentes méthodes de développement personnel comme par exemple repenser aux modes d’organisation mais l’objectif est de permettre de concilier la vie personnelle et professionnelle. Le coaching assure le bien- être des salariés pour qu’ils puissent accroître leur capacité et productivité. En résumé, le développement personnel de management est avantageux pour l’entreprise car non seulement il améliore la communication au sein de cette entreprise mais il a aussi un impact sur son rendement et sa productivité.
Les formations de coaching sont un moyen d’améliorer le bien- être au travail car si on veut développer l’entreprise, il faut d’ abord travailler sur l’humain. Ainsi, la performance de l’entreprise commence par le développement personnel. Il est à noter que ce n’est pas uniquement l’augmentation de salaire qui crée des impacts positifs au travail mais il y a aussi la question de bien-être. Or dans la pratique, la plupart des entreprises ne se préoccupent pas de cette question de bien-être qui peut constituer une raison de démission des salariés. D’un autre côté, le développement personnel permet à l’individu de mieux comprendre son mode de fonctionnement émotionnel, cognitif et intellectuel, cela pour améliorer son rapport avec soi-même et avec autrui et pour faciliter la cohésion des groupes au sein de l’entreprise.
L’objectif de toute entreprise c’est son développement. Ainsi, à côté de l’amélioration technique et le logistique, il est bienvenu de se soucier du développement personnel des salariés étant donné qu’il existe un lien étroit entre le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
QUI EST CONCERNÉ ?
Il concerne toutes les organisations privées ou publiques, les travailleurs indépendants et les associations.
Il peut être réalisé dans l'entreprise ou ailleurs selon les choix.
DURÉE ET DÉROULEMENT
La durée du coaching se détermine en fonction du contexte et des buts à atteindre par la personne intéressée. Suite à une séance de diagnostic durant laquelle le coach évalue la personne intéressée, une démarche planifiée et personnalisée est établie pour atteindre les objectifs souhaités.
Le coaching se produit sur une durée qui peut s'étendre de 2 à 9 mois. Le rythme des séances diffère entre une fois par semaine et une fois par mois.
La durée des séances est comprise entre une 1h30 et 3h.
MÉTHODES UTILISÉES
La PNL, les typologies de personnalités et les leviers d'action en lien, ainsi que la visualisation et la stratégie mentale sont des outils utilisées pour atteindre les objectifs souhaités.
À cela, d'autres approches comme l'EFT, des techniques respiratoires et autres... peuvent être apprises en fonction des besoins du coaché (stress, trac, rumination...).